Stolthet som strategi

Avslutar vi stolt inför semestern?

Genom att fokusera på att uppvärdera det du gör och har åstadkommit under våren, kan du råda bot på känslan av att "vilja så mycket och hinna så litet". Att inte enbart utvärdera utan även uppvärdera är ett första steg mot att kunna avsluta och varva ner inför semestern. Det kanske är svårt att själv se allt som redan görs om du har fokus riktat mot det du inte hunnit med ... Det kan även vara svårt att finnas till för kollegor, klienter och kunder – om du aldrig ger dig själv stunder av återhämtning. Det är av omtanke om både dig själv och andra som du behöver lära dig att stänga i stolthet!

Fokusera på allt det värdefulla som du och dina kollegor gör – och uttryck er uppskattning! Besluta er för vilka mål som är realistiska att nå innan semestern. Stanna när ni är i mål – och fira stolt er själva och varandra! Ni kan vila i vetskapen om att det ni stänger i stolthet, det kan ni även öppna i stolthet – efter semestern.

Den nya boken Stolthet som strategi visar bland annat hur du kan skapa fina förutsättningar för att avsluta på ett bra sätt inför semestern. Stolthet som strategi kan vara den sommarläsning som öppnar för att kunna landa i alla de värden som du och dina kollegor skapar tillsammans. Och du, behåll den stolta känslan även efter semestern!

/Caroline Stenbacka Nordström och Elin Alsiok

 

Om författarna

Caroline Stenbacka Nordström är ekonomie doktor med examen från Hanken Svenska handelshögskolan och har en bakgrund inom global marknadsföring och som universitetslektor vid Hanken och LTU. Caroline är verksam som auktoriserad gestaltterapeut med inriktning mot organisationers förändringsprocesser.

Elin Alsiok är filosofie magister med en bakgrund som internationell projektledare vid Norrbottens Handelskammare. Idag utbildar Elin om bemötande kopplat till stolthet i sitt företag Stolthetsbyrån AB.

Stolthet som strategi

 

Köp boken här

Framtiden är ett stolt uttryck!

En stolt människa ger ett värdigt intryck utan att behöva yttra ett ord. I likhet med glädje och förvåning, är stolthet en känsla som vi människor har lätt att känna igen hos någon vi möter. Stolthet är en universell medfödd känsla, som uttrycks på samma sätt över hela världen. Man känner instinktivt respekt för en person som utstrålar autentisk stolthet - en självaktning som inkluderar andra.

Det märks om en organisation är stolt eller inte. Det syns på kroppshållningen hos medarbetarna. Stoltheten lyser med sin närvaro eller frånvaro... En stolt organisation ger uttryck för trovärdighet och ärlighet, kreativitet, gemenskap och kundfokus. Stolta medarbetare mår bra och kan känna inspiration och motivation. Stolthet är att sträcka på sig när man har gjort sitt jobb och nått ett mål!

Många har en felaktig bild av vad stolthet är och undviker – kanske genom hela livet – att visa stolthet. Man vill inte riskera att ses som högmodig. Men högmod är att se sig själv som överlägsen andra. Stolthet innebär att respektera sig själv för den man är och det man har åstadkommit. Autentisk stolthet kommer av att ha skapat värde både för sig själv och andra.

Ingen organisation kan klara sig utan medarbetare som med sin stolthet visar att ”vi gör det vi ska och vi gör det bra”. Stolthet som strategi beskriver hur stolt bemötande kan lyfta fram det stolta uttrycket. Ett stolt uttryck ger en stolt organisation. En stolt organisation signalerar framgång.

/Caroline Stenbacka Nordström och Elin Alsiok

Om författarna

Caroline Stenbacka Nordström är ekonomie doktor med examen från Hanken Svenska handelshögskolan och har en bakgrund inom global marknadsföring och som universitetslektor vid Hanken och LTU. Caroline är verksam som auktoriserad gestaltterapeut med inriktning mot organisationers förändringsprocesser.

Elin Alsiok är filosofie magister med en bakgrund som internationell projektledare vid Norrbottens Handelskammare. Idag utbildar Elin om bemötande kopplat till stolthet i sitt företag Stolthetsbyrån AB.

Stolthet som strategi

Köp boken här