Category Jämställdhet | Liber Management

Business as equals – jämställdhet, mångfald och inkludering ur ett affärsperspektiv

Inkludering / Jämställdhet / Mångfald av Liber 6 april, 20211 april, 2021

”Det har aldrig varit lönsammare att satsa på mångfald." Så löd rubriken på konsultfirman McKinseys senaste rapport Diversity Wins, om den starka kopplingen mellan mångfald och affärer. Nu är detta långt ifrån första gången studier och forskningsresultat visar på detta samband. Ändå betraktas jämställdhet, mångfald och inkludering fortfarande som ”mjuka” områden och något som en del företag bara tycker sig ha råd med när allt annat viktigt har genomförts. Inget kan vara mer felaktigt idag. Riskerna med att inte investera här är större än någonsin, samtidigt som möjligheterna är fantastiska – bättre tillväxt, tryggare arbetsmiljö, högre innovationskraft, attraktivare varumärke och större intäktspotential och så vidare.

Så varför händer det inte mer? Många företag har stora ambitioner, fina policys och genomarbetade strategidokument med mål inom jämställdhet och mångfald. Idag räcker inte detta för att man ska få ut de positiva effekterna som ligger inom räckhåll. Själva förändringsarbetet hamnar ofta på ett fåtal personer inom HR som med lite stöd och resurser ska skapa stordåd. I ett företag eller organisation behöver alla ta sitt ansvar för detta som i vilket förändringsarbete som helst. Och det börjar med alla chefer och ledare.

I min bok Business as equals visar jag hur du som chef eller ledare kan driva dessa frågor i din organisation. Boken ger dig de baskunskaper du behöver för att kunna diskutera diskriminering, attityder, jargong och andra viktiga frågor öppet med ditt team. Den ger dig nycklar till nya insikter – exempelvis om omedvetna fördomar och om varför hjärnan inte alltid ger oss hela sanningen – så att du kan reflektera över ditt eget beteende och bli en förebild för dina medarbetare. Jag visar också hur du kan omsätta dina nya insikter i praktiken, vid lönesättning, i rekryteringsprocesser, när du bedömer medarbetares prestation, och i många andra sammanhang.

Business as equals – jämställdhet, mångfald och inkludering ur ett affärsperspektiv handlar om potentialen i en inkluderande kultur och ett inkluderande ledarskap. Den visar hur ett fokus på affärsnyttan kan fungera som motor i förändringsarbetet. Den handlar inte om hur man slipper besök av Diskrimineringsombudsmannen utan om hur företaget kan bli mer konkurrenskraftigt och framgångsrikt genom ökad mångfald och inkludering.

Om författaren
Urban Björn har lång erfarenhet av att driva arbetet för ökad mångfald och inkludering i stora företag, bl a i rollen som ansvarig för Diversity & Inclusion på Swedbank Group. Boken bygger också lärdomar från 15 år som chef och ledare inom investment- och corporate banking. Idag är han verksam som konsult och utbildar chefer och ledare inom området jämställdhet, mångfald och inkludering.

Hemsida www.businessasequals.se

Urban Björn, har som första man, varit med i Karriärpodden avsnitt #164 https://poddtoppen.se/podcast/891386975/karriarpodden/164-urban-bjorn

Det är nog nu

Jämställdhet av Liber 28 oktober, 202021 oktober, 2020

Min generation har matats med myten om att Sverige är ett av världens mest jämställda länder och att kvinnor har samma möjligheter som män. Därför blev jag förbryllad när jag insåg att det inte är så, när jag insåg att jag blir annorlunda behandlad än mina manliga kollegor. När jag gång på gång klev in i möten med en känsla av att jag behöver bevisa mig. När jag blev nedgraderad till lilla gumman och när min input i frågor blev betydelselös. Jag trodde givetvis att det var mig det var fel på. Jag fick också höra att jag behöver bli mer business, att jag behövde tona ner mig själv för att bli uppfattad som seriös.
Det gjorde jag. Jag började gå till jobbet iklädd en kostym av beteenden som passade i den värld jag befann mig. Men den anpassningen hade ett högt pris för mig, precis som den har för så många kvinnor som känner precis likadant.

Tänk dig att du befinner dig i en sits där du inte blir tagen på allvar. En situation där din karriär och dina mål hänger på just det. Vad skulle du göra? Troligtvis som många, både män och kvinnor, gör – vi anpassar oss efter den som har makten. Den som kommer att bekräfta och ge oss fördelar när vi beter oss rätt. Vi tittar på vilka attribut som premieras och anammar dem. Många gånger omedvetet eftersom det i många fall är det vi har att förhålla oss till. Vi lever i en värld där kvinnor har en väldigt trång beteendekorridor som vi måste börja bredda. Vi har ju trots allt ett näringsliv som är skapat av män, för män.
Jag tror starkt på att det handlar om att vi alla, oavsett kön, på riktigt börjar reflektera över våra egna beteenden. Att vi vågar vara ärliga mot oss själva och fundera över på vilket sätt vi upprätthåller strukturer och normer i näringslivet. En förändring börjar med dig, att du varje dag tar ansvar för vad du gör i din vardag. Då tror jag att vi kommer skapa ett samhälle där kvinnor på riktigt har samma möjligheter som män.

Min nyutkomna bok, Det är nog nu, handlar inte om att män är idioter och kvinnor offer, utan om hur strukturer och förutfattade meningar om manligt och kvinnligt påverkar oss negativt i vardagen på jobbet. Och om hur vi tillsammans kan skapa förändring och bygga framgångsrika organisationer där alla medarbetare kommer till sin rätt.

Om författaren

Fanny Widman har en bakgrund som säljare inom it-branschen. Sedan 2018 driver hon podden Fannys Förebilder.